做人四個準則
人的一生中，遇到貴人不容易，
要明白為人處世的道理也不容易。
第一：不要盤算太多，要順其自然。
做一個人不要盤算太多，只要自身努力夠了，就不要拼命去求人，有時想的越多，心越急就越得不到回報；等你不想的時候，它就會意想不到地屬於你。 有些潛規則與不能把握的東西，還是順其自然。 人的進步與發展是相對的，該是你的東西終歸是你的，不要強求。
第二：壓抑自己沒必要，奉承巴結要適度
不要壓抑自己，也不要巴結別人。 鄉下與城裡、下屬與上司、窮人與富人不可能對等，壓抑自己是完全沒有必要的。 相對於趾高氣昂的人，你再怎麼尊重他，他也不會平等對你。
因此，奉承、巴結要適度——他永遠不會因為同情而施捨你。 不管出身低微，還是處境艱難，都不要寄希望於他人禮遇，惟有保持應有的人格力量，直面人生，當說時就說，當做時就做，別心虛和畏首畏尾，就不會輕易讓人看不起，也將贏得更多平等的機會和人的尊重。
第三：不要對誰特好，
也不要對誰都趾高氣揚、不肖一顧
拼命三郎值得肯定，但是要掌握好火候，因為有個基本現實是，多數人並不願意看著你進步。 不論你怎麼做，最終還是難逃論資排輩、打鉤與畫圈的命運。
你越是想進步就越難進步，越想做事往往越做不成事，個中緣由不言而喻，我們無須埋怨誰，關鍵是要學會隨機應變的能力。 工作中不要對誰特別好，也不要對誰特別不好，也不要對誰不好，不要引起公憤，成為公眾不愉快的對象。 “物以類聚，人以群分”。
任何單位，任何群體，人際關係結構都離不開“三三製”，具體到個人身上就是三分之一的人對你一般，三分之一的人對你不“感冒”，三分之一的人對你好。 這與我們常說的“三分之一的人在幹、三分之一的人在看、三分之一的人在搗蛋”同理。 所以，必須因人而異，好的要保持，中立的要爭取，敵意的要寬容。 永遠不要被少數人所利用。
第四：相信自己比依賴別人重要
做一個人，必須要有思想，有社會責任感，相信自己比依賴別人重要。 不同的人做事肯定不一樣，上司一般都會看出來的。 只要盡心盡力做事，就不會被埋沒，除非你對自己的能力有懷疑。
關鍵是要擺正心態，有機會時就為社會多做點兒什麼，沒機會時要記住“為自己打工”，積累更多的有形無形資本，為自己做再多的事情也不過分，不論人生給予際遇如何，及時努力都不會錯。 是的，不論怎麼用盡心機，都不如靜心做事。 尤其是多做一些能夠體現自身價值的事，這會讓我們終生受益。
做人四個“不可以”：
做人要與人為善，做人要從善如流，做人要樂善好施，做人要廣結善緣。 凡是對人有益的好事、善事、美事，我們都應該盡量去做；反之，如果於人有害的事，即使有利於己，我們都應該斷然拒絕，這是做人應該有的道德良知。 做人有四不可，提供參考：
第一、不可以趁火打劫：
人性有善惡的兩面，在面臨災難時最容易看得出來。 有的人見人危難，奮不顧身加入搶救；有的人袖手旁觀，一副事不關己的態度；有的人不僅做壁上觀，甚至趁火打劫，發災難財。 試想，當別人發生困難，你還覬覦他的錢財；當別人發生不幸，你還落井下石；當別人跌倒，你又再踹他一腳。 如此順勢欺人、趁火打劫的小人行徑，豈不可恥？ 所以做人不可以趁火打劫。
第二、不可以雪上加霜：
俗語說：「濟人須濟急時無」，當一個人口渴時，送給他一杯白開水，勝於平時的一杯鮮果汁，所以做人能「雪中送炭」，遠勝於「錦上添花」。 但是現在社會上肯「雪中送炭」的固然有，「雪上加霜」的也不在少數，例如一些殘障人士靠著賣彩券，自力更生賺取微薄的生活費，卻被惡霸勒索、詐騙，致使血本無歸，家計無著，如此豈非「雪上加霜」。 所以，做人有能力濟人燃眉之急固然好，不能的話，至少不能「雪上加霜」，陷人於絕境。
第三、不可以因噎廢食：
人的成功與失敗，往往機率各半，就看各人有無智能與毅力去突破困難。 有的人做事稍稍出了一點問題，他就停下不干，這種人「因噎廢食」，就如小孩子學走路，因為跌倒一次就停止，如此永遠只能在地上爬。 所以做事碰到困難，應該研究問題癥結所在，然後加以解決，而不是因噎廢食，否則只有餓死一途。
第四、不可以因人廢言：
「廣開言聽」、「察納雅言」，這是一個成功領導者不可以少的心量。 但是有的人聽話是有選擇性的，例如專家、權威、長官，或是親信的話才能入耳，對於屬下或名不見經傳的人所作的建言，總是充耳不聞。 所謂「人微言輕」，其實也不盡然，「愚者千慮也有一得」，所以聽話應該著重於這句話有無建設性，有無啟發性，千萬不能因人廢言，才不會有遺珠之憾。
做人四要領
做人別太滑，自己像亂麻
天天算計人，遲早要挨砸
做人別太裝，分清鐵和鋼
時代要變遷，早晚要受傷
做人別太姦，都有一片天
你若想玩人，山外有座山
做人別太懶，經常把漏撿
沒事多勤奮，何必去走險
做人“四心”：
對父母要有”孝心“
對愛人要有“真心”
對朋友要有“誠心”
對前途要有“信心”
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