人生何處不相逢

將前景看好的潛力員工派往新興國家受訓，

一邊學習當地的語言、文化，一邊建立人脈，

希望這批人日後可以成為

海外分公司的負責人。

而想成為這種跨國際人才，

第一先決要素就是具備良好的英語能力，

能夠用英語流利的說寫溝通。

第二要素就是具有領導力，

能夠勇於冒險並付諸行動。

認知２／具備IT能力　掌握網路商機

所謂的IT能力，

指的是能善用電腦與網路的能力。

現今全世界的網路使用者已超過十億。

網路更是社群意見和知識的主要來源之一，

除了資訊快速的流通，

人與人透過網路交換意見、分享內容外，

宅經濟也快速崛起，

人們不用出門就可以在家上網購物，

每樣東西都可以宅配到家。

掌握這股商機前，

你一定要具備有一定的IT能力。

認知３／競爭無國界　鐵飯碗再見

在全球化經濟的影響下，

很多企業前進海外，已逐漸改聘當地的優秀人才。

就算是國內就業市場，

終身制的工作也逐漸消失。

大前研一指出，日本面對少子化的狀況下，

幾乎人人都可以念大學，

反而造成年輕人從高中就不好好唸書。

但全球競爭無國界的狀態下，

今天與你競爭工作的人，可能已不是本國人，

而是遠在世界另一端的人才。

例如芬蘭和丹麥，

從幼稚園時期就開始培育孩子的英語力與領導力。

外來的優秀留學生也不斷增加，

在不同文化的激盪下，

本國學生的能力不僅提升，

也擁有不同的國際視野。

認知４／ 訓練應變力　面對挑戰快人一步

近年來，

美國企業徵選人才有一種令人耳目一新的做法，

就是他們不一定雇用一流大學畢業的高材生，

而是從軍隊中找人。

這些企業尋找25～35歲之間，

曾在伊拉克或阿富汗駐紮過，

最前線指揮戰鬥部隊的人才。

他們認為這些軍人比起同年齡、

大學畢業就進入企業工作的人，更具有競爭力，

因為他們年輕時就擁有面對未知處境的戰場經驗。

大前研一指出，

未來的人才不一定需要有從軍的經驗，

但在瞬息萬變的時代，能夠具有立即的應變力，

及面對挑戰的抉擇力，都是未來需要的人才。

在一個人經濟潮下，

工作、生活與商業之間，

有著更密切不可分的現象發生，

職場上班族如果沒有掌握趨勢的變化，

很快就被現實的社會淘汰，

或許不是每個人都有跨國工作的機會，

但把握新經濟型態生活的崛起，

培養競爭力及覺知力，

也能讓自己成為職場贏家。