林書豪啟示！企業主覓才最在意「態度」

「哈佛小子」林書豪憑著熱情與拼勁在NBA闖出一片天的過程，帶給外界不少啟發。根據「30」雜誌與104人力銀行所做的調查顯示，台灣企業主尋覓人才時，同樣首重「工作態度」及「抗壓性」，而這2項要件也是目前台灣年輕人最缺乏的特質。

教育部日前公布去年度大學專校延畢人數高達5.4萬人，5年來成長15%。「30」雜誌與104人力銀行所做的最新調查也發現，25%的年輕人選擇在25歲才進入職場，但由於面對30而立的關卡，許多人並非以興趣作為選擇工作的主要考量，高達76%的人是出於「經濟無奈感」。

另外，有5成的年輕人求職時最在意薪水多寡，近6成的人不願意為工作犧牲私人時間。

104人力銀行行銷處協理陳力孑舉最近當紅炸子雞林書豪為例，認為林書豪在球場上所展現的拼勁、態度，是目前台灣新生代身上所看不到的，值得年輕人省思。陳力孑說：『(原音)透過林書豪的現象，我們其實反映了一件事情，其實跟台灣現象很接近。

如果站在企業主的角度來看的話，其實企業主最在意的不見得是專業、不見得是經驗，可是他最在乎、在意是工作態度。

那林書豪裡面有一個很有趣的，是他找到一個興趣之外，他很執著於他的興趣，而且願意為它犧牲，這個態度是企業主一直想尋找的人才。』

陳力孑指出，27歲至30歲是年輕人在職場面臨是否往上爬升的關鍵階段，從調查中可以發現，企業在遴選主管時最關心是否具備溝通能力、抗壓力與工作態度，他建議年輕人在進入職場前就要展現積極態度與旺盛企圖心，才能在職場上大展所長。